Page 17 - VVN-2018-4

leveren – en dat is uiteraard begrijpelijk. De sociale contacten langere tijd willen binden. Ze komen binnen om een
tussen vrijwilligers zijn belangrijk. En vrijwilligerswerk kan een overzichtelijke klus te klaren en gaan dan weer iets
belangrijke aanvulling zijn op je cv. Dus de vraag; “wat levert anders doen.’
het mij op” komt nadrukkelijker aan de orde in de afweging of
mensen zich ergens voor willen inzetten.’ Het Rode Kruis biedt vrijwilligers allerlei
opleidingsmogelijkheden aan. Dat is uiteraard van
Wat betekent dit voor de manier waarop het Rode Kruis haar belang voor het werk dat ze gaan doen, maar het
vrijwilligerswerk organiseert? speelt ook een rol voor de vrijwilliger zelf: hij of zij leert
‘We moeten er in ieder geval voor zorgen dat onze vrijwilligers vaardigheden die wellicht ook elders bruikbaar zijn.
het leuk hebben als ze zich inzetten voor het Rode Kruis’, zegt Die scholing wordt ervaren als een intrinsieke beloning
Annet Spijker. ‘Dat is ook belangrijk omdat we hebben gemerkt voor de inzet. ‘Bovendien houden we rekening met
dat ongeveer een derde van de nieuwe vrijwilligers zich aanmeldt het opleidingsniveau van de vrijwilliger’, zegt Spijker.
via bestaande vrijwilligers. Die moeten dus enthousiast zijn. ‘Vroeger boden we een algemeen opleidingsprogramma
Het is ook belangrijk dat we het werk goed organiseren. aan. Nu gaan we meer competentiegericht te werk.
Vrijwilligers willen graag weten wat er van hen wordt verwacht Bijvoorbeeld: iemand die al arts of verpleegkundige is,
en wat ze zelf kunnen verwachten. Aandacht, feedback en hoeft minder te leren dan een ander als het gaat om de
waardering spelen een grote rol. Maar ook moeten we er medische hulp bij een evenement.’
als Rode Kruis vanuit gaan dat veel mensen zich niet voor

VRIJWILLIGERS winter 2018 17